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绩效管理系统是一个支持企业目标实现的综合性管理体系，以评估和控制员工的绩效为核心，以实现企业长期发展、提高企业竞争力为目标，采用一系列的态度、技术和工具来对员工的绩效进行管理和提高。它通过制定明确的绩效目标，对员工进行评估和反馈，制定适当的奖励和惩罚措施，以保证员工的工作质量和效率，促进企业的可持续发展。绩效管理系统还可以帮助企业制定人力资源战略，优化员工结构，提高组织生产效率，降低成本，提升企业价值。
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